给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同 款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同 款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位 ...
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合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同 很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。 案件进展 ...
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六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付 、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王先生于 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 ...
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合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同， 很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。案件进展 ...
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补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到 与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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裁判结果：劳动仲裁委员会审理后，支持高某仲裁请求，裁决生物科技公司向高某支付2017年10月工资7000元。 庭审中某生物科技公司认可拖欠高某10月1日 原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括： １ ...
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其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双 单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起 ...
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民工工资足足有余，何来恶意拖欠之说？《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条明确规定了“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款， 也还未拿回来，实在没有能力再垫付民工工资，其庭审一再表示，如果发包方把工程款支付到位，其第一时间先把民工工资结清，不属于公诉机关指控的有能力支付 ...
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