信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案 违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、 ...
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动作很快，前脚下发解聘书，后脚就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个月工资。 对照法律才知不划算：按工龄可补偿12个月工资 罗家闽傻眼了， 义务”的条款无效 江宁区法院审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致，明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的 ...
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的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议，将来立法应作修改，以便公司自筹建之日 未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者 ...
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损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以 ...
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只是为了享受优惠政策。因此，他要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金18400元、2008年8月至2010年5月工资不足部分21000元、拖欠养老保险金9660 在双方的劳动合同解除后，依照法律规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄已达23年，应按最长12个月的时间计算经济补偿金 ...
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，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位 合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 ...
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，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位 合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 ...
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，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位 合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 ...
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并是恶意拖欠，这种情况下不如主动直接把单位炒掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的 的规定，德培公司应按张某艳的工作年限向张某艳支付解除劳动合同的经济补偿金。张某艳月工资为6000元，张某艳要求德培支付解除劳动合同的经济补偿金6000元 ...
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高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。2补偿金按工龄算公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金， 破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。3员工应得收入的支付顺序公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后 ...
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