相关法律法规： 1、《广东省工资支付条例》 第24条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： 根据上面的法律 ...
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要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律 ...
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、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。 五、解答法律咨询、 2.2向当事人了解在法律文件中有无特别规定的内容。2.3根据相关法律法规的规定拟定法律文件提纲。2.4拟定法律文件的条款。2.5律师对法律 ...
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申请人：公司地址：法定代表人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费：1274.36元+1129.02元+313 因职业病前后住院5次，共住院84天。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。另外根据《职业病防治法》第五十 ...
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在本次事故中存在过错，故深圳市巨某货运有限公司不应承担案件的赔偿责任。参照《广东省2010年度道路交通事故人身损害赔偿标准》，结合案件已查明的事实，原告的损失 年、有固定收入应当提交的证据做出了明确的规定。本案中被上诉人没有提供死者的劳动合同、工资领取证明、纳税证明、一年以上时间内较规律地为数额稳定的 ...
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四十八、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决如下： 一、被告德X电子 十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至 ...
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，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接 条的规定：无故连续旷工三天(含)以上者，违纪解除劳动合同，解除与张某军的劳动关系。为此，广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第631号裁定：本院 ...
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于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8 工伤就业补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助）均由被申请人支付。 3、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在 ...
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。被告：唐某，女，汉族，1959年12月22日出生。住所地：广东省珠海市香洲区拱北粤华路xxx号。公民身份号码：4301xxxxxxxxx。委托代理人：邓 许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。”因此该合同因违反行政法规的强制性规定而应确认为无效合同。因此，被告方应返还收取原告的保证金及管理费（ ...
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孙旭是广东省某大学的2005届毕业生，2005年4月，他经朋友引见，与广西某广告公司老总郑先生洽谈工作事宜。郑先生对孙旭在校学习期间的情况进行 ，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是用人单位 ...
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