广东省佛山市中级人民法院 行政判决书 （2003）佛中法行终字第12号 上诉人（原审原告）：王迎轲，男，汉族，1981年12月11日出生，住湖南省 或者企业实行内、外经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。”罗小红在承包经营西区食堂后依合同授权招聘上诉人到西区食堂工作，上诉人的劳动关系 ...
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。 一次性工伤医疗补助金：各地区的标准有很大差别，最少的是广东省十级伤残为1个月的本人工资--《广东省工伤保险条例》第三十二条。 最多的是山西省十级伤残 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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申请人：公司地址：法定代表人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费：1274.36元+1129.02元+313 因职业病前后住院5次，共住院84天。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。另外根据《职业病防治法》第五十 ...
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申请人于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个 医疗费、鉴定费、住院伙食补助）均由被申请人支付。 3、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...
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月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告用人 并签订停薪留职协议书。 由此可见，停薪留职只适用于国营企业的固定职工，且要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因 ...
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《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除 的规定：无故连续旷工三天(含)以上者，违纪解除劳动合同，解除与张某军的劳动关系。为此，广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第631号裁定：本院 ...
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负责人，一旦染上赌博的恶习，就很可能走上一条罪恶不归路。如广东省天龙集团总经理谢鹤亭，因参与豪赌贪污公款1020万元；原湖北省政府驻港澳办主任 劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫职工劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑 ...
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条、第四十八、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决 、被告之间劳动关系终止的原因是被告在原告孕期内单方终止。被告在原告孕期内单方终止劳动合同，其行为明显违反我国法律规定的，那么依据我国相关规定，被告必须支付原告经济补偿金 ...
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十七条。一次性工伤医疗补助金：各地区的标准有很大差别，最少的是广东省十级伤残为1个月的本人工资--《广东省工伤保险条例》第三十二条。最多的是山西省十级伤残为15 九条。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；、...
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一次性工伤医疗补助金：各地区的标准有很大差别，最少的是广东省十级伤残为1个月的本人工资--《广东省工伤保险条例》第三十二条。 最多的是山西省十级 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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