导读：因男方恋爱期间存在过错，导致女方错误的处分了自己的性权利，进而怀孕、流产，精神抑郁，女方起诉到法院后，法院支持了女方的诉讼请求，法院判决 发展，使得人们线上线下的活动越来越频繁，已婚人士伪装未婚欺骗女士同居发生性行为导致怀孕的现象屡见不鲜。女士在欺骗行为下错误的处分了自己的性权利进而抑郁，也有的 ...
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《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍 第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》 ...
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，黄某主张黄某林隐瞒其已婚的身份，采取欺骗的方式与她交往，并导致她怀孕，侵犯了她的名誉权。但从他们之间的关系来看，首先，黄某并未举证证实黄某 进行调整。所以，黄某的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。律师说法：未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功 对于黄某而言，黄某林的行为没有任何违法性 ...
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怀孕期间主动离职 挂靠其他公司只为生育津贴 中国法院网讯(姜楠)王某怀孕后因身体无法适应离职，社保随即转入其他公司，后王某以公司未为其缴纳试用期间的社会保险， ，王某入职某咨询公司，约定试用期2个月，2017年6月16日，王某以怀孕近6个月需回家调养身体，以不能继续工作为由离职，2017年9月26日， ...
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生孩子后一年之内或流产后6个月内，双方无法离婚吗我国《婚姻法》规定男方在女方怀孕、分娩、终止妊娠六个月内不得提出离婚作了有条件的限制，这主要是从女方的 和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或 ...
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生孩子后一年之内或流产后6个月内，双方无法离婚吗我国《婚姻法》规定男方在女方怀孕、分娩、终止妊娠六个月内不得提出离婚作了有条件的限制，这主要是从女方的 和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或 ...
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公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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。该规定的主要目的是保护女职工的生育权，限制或防止用人单位在得知女职工怀孕后利用各种理由或手段规避法律责任。同时，法律也针对部分女职工滥用特别保护权 任何一方事后发生的情势而变更之前的劳动关系解除事实。李某以申请离职时不知自己怀孕，要求与贸易公司恢复劳动关系并补缴社保费的行为，缺乏事实和法律依据，同时 ...
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女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？ 最近频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于 ”的法定代表人“侯某”口头将申请人辞退，并不准许其进入工作场所。而此时，王某处于怀孕期间，预产期为2013年12月27日，“同某某公司”也是知道王某怀孕且 ...
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某某的委托，就原告钱某某诉被告丈夫单某某关于丈夫和小三捉奸在床（怀孕时）离婚赔偿案于2014年7月被诉至杭州市下城区人民法院。本案由法院于同日立案受理后 。 4、诉讼费各半承担。 基本案情： 案由：丈夫和小三捉奸在床（妻子怀孕时）离婚赔偿案 诉讼请求：（案由：离婚纠纷） 1、 判令原告与被告离婚； 2 ...
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