嬴东发短信称：我后天在武汉，若巩剑只为货款之事，就没有必要来汉，除非他想保留武汉trek。2015年6月，嬴东从梦驴公司离职时，一直主动与郭晓 ，产生了借贷关系。对证据十三的协议不持异议，但是没有得到公司股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？ ...
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辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方工作。我司没有给予原告年休假，故我司同意向原告支付201 1年1月1日至201 2年 高温津贴的标准，故我司不同意发放高温津贴。 经审理查明，原告于2007年6月15日入职被告处，任职连挤班长。双方曾签订三次劳动合同，最后一次签订 ...
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一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款为无效条款 当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了保密 ...
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先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉凤于2009年5月1日到新生活集团（中国）有限公司任职，并签订了《业务经理聘用 ...
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李仰非常高兴能找到一份不错的工作，这个厂还与他签订了书面劳动合同，也给他购买了社保，他想：“我这是进了一个正规的好厂啊，还带签合同买 日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同。经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金，也可以要求社保局支付 ...
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仰非常高兴能找到一份不错的工作，这个厂还与他签订了书面劳动合同，也给他购买了社保，他想：“我这是进了一个正规的好厂啊，还带签合同买 日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同。 经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金，也可以要求社保局支付 ...
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为14747.52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国 案件受理费10元，由被告安阳市XXX有限公司。宣判后，李XX不服判决上诉称，我没有自行离职，对方提供的门卫交接表和证人证言均不应采信，应支持在 ...
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。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须 、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应 ...
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得想尽千方百计留住飞行员，以防自己养大的孩子最后跟着别人跑了。除了实施各种激励措施留人外，航空公司的通常做法是入职即签订无固定期限劳动合同、约定较长的 万元的补偿）外，还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任；另外，五部委规定中确定的飞行员离职补偿数额是依据当时（2005年）的物价 ...
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由原审被告自己亲笔起草的《招聘合同书》、71000元收款收条和6500元借条。原审被告辩称：我应聘至原告公司为出差拓展业务而借得的人民币6500元因故没有报销， 查明和认定的事实：2001年2月，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，以出差的名义共向上诉人借得 ...
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