之规定，判决由被告补偿原告各项损失的50%。 [析法] 本案因当事人之间并无书面合同也无口头的明确约定，其法律关系也因此种不确定性而难以介定，而本案 按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的法律关系。承揽关系与雇佣关系的相似性在于劳务的付出和报酬的给予，并且有时也体现出一方主体的 ...
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原告叶太华与被告丁有良是到被告费水良家中做工，被告费水良与他们是承揽合同关系，被告费水良没有尽到定作人应该提供的安全的工作环境的义务，所以， 雇员受害的赔偿责任的性质，雇员受害的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示， ...
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如下： 承揽法律关系是一个广义的法律用语，囊括了各种各样的承揽合同和行为，其中建设工程类的各种承揽关系最为常见。其基本法律特征是：一、有工程的发包人和承包人 的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务， ...
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，争议焦点在于对讼争人身损害赔偿的责任如何分配。 张某作为承揽人与定做人王某签订了承揽合同，按照王某要求完成该厂房的装饰工作，因此依法成立承揽关系 人身损害，应承担连带责任。 我国《合同法》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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雇佣关系和帮工关系,承揽关系等相似法律关系的界定以及识别标准. 法院裁判要旨: 基层法院认为，原告何X跟随雷X为刘X提供服务，为刘X建房，被告雷 关系的区别在于帮工具有自愿性和无偿性,雇用具有有偿性,雇佣关系是基于雇佣合同而产生,帮工关系一般是由亲近关系产生,雇佣关系中雇主不能以雇员的行为违反其意思 ...
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，合计33万。 2、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由： 原被告长期存在保险合同关系，2013年12月19日，被告中国XX财产保险股份有限公司XX支公司向原告重庆 家属一次性补偿款35万，后向被告理赔，但被告以王XX与原告之间属于承揽合同关系而非雇佣关系为由，拒绝理赔。 原告认为，被告的行为违反了《 ...
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来考察。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面。首先看双方的 有难同担；另外，除了李某单独接收日常零星业务外，李某和刘某经努力分别承揽到几笔大业务，可以看出刘某同样参与了打铁铺的经营管理（分量大小不同，但不致 ...
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的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应 的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应 的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应 的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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