秘密归属 TL信息技术(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等情形 某不得向第三方泄露。其后，双方均按约履行了该协议。 被告赵某自TL公司成立之日起即在TL公司处工作，并曾任总经理职务。1999年11月底 ...
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；（6）发行人参与的联营企业；（7）主要投资者个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人士控制的其他企业；（8）其他对发行人有实质影响 不同于个人股东，公司制企业进行分红时，法人股东是不需要缴纳所得税。但如果法人股东与公司所适用的所得税率不一致时，法人股东是需要补缴所得税差额部份。33.企业 ...
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项目，推广Cable Modem的应用，欲以低于科龙公司的价格与有线台合作，这一作法违反保证书中保证科龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露的规定。原告 一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的 ...
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的诉讼请求。 此后，银珠公司上诉至北京市高级人民法院，2005年4月22日，北京市高级人民法院作出判决，认定本领域普通技术人员不经过创造性劳动不能得出 ）与南风集团联合实验室成立暨揭牌仪式在山西省运城市南风集团技术中心举行。南风集团董事长王跃宣和中国日化院院长王万绪分别代表合作双方在联合实验室合作协议 ...
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小区项目，推广CableModem的应用，欲以低于科龙公司的价格与有线台合作，这一作法违反保证书中“保证科龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露”的规定。 尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的 ...
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小区项目，推广CableModem的应用，欲以低于科龙公司的价格与有线台合作，这一作法违反保证书中“保证科龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露”的规定。 尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的 ...
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举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务， 企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同 ...
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在贵办事处以口头形式宣布，被告决定自即日起终止与我们公司的合作关系。对此，我们感到很突然，对我们公司是一件大事。我们要求贵方将上述决定以书面的 驳回原告上海威x燃烧设备有限公司的其余诉讼请求；三、驳回原告上海英腾热能工程技术有限公司、原告上海x特锅炉工程有限公司的全部诉讼请求。如果被告麦克斯·威索公司 ...
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