为副总经理,负责市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位 劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制 ...
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。 所谓竞业限制,是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定 的内容,公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议,上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定,应属合法、有效。 钱 ...
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的适用是有行业性质(商业秘密、知识产权)、限制主体(高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员)、限制时间(不得超过两年)的限制的。竞业限制 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿, ...
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、行政法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,同时应约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者一定 单位支付违约金。 第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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其享有4E电子商务体系的商业秘密,应当就其商业秘密的范围、状态以及是否采取保密措施等进行举证证明。由于原告的4E商务体系的商业信息、经营策略及市场宣传已 该信息有关的技术人员、销售人员、管理人员等保密,一定范围内的人知悉该信息,并不影响其秘密性。权利人采取的保密措施就是与有关人员签订的保密协议。本案中 ...
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和奖励的权利。单位无正当理由,拒不支付奖励和报酬的,科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动 支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的,有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月 ...
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节能工作进行指导,配合乙方做好行为节能、管理节能、技术节能等工作。10.2乙方应重视物业节能工作,配备专门人员从事节能管理,建立能源资源消耗统计台账和主要用 各类文件规定,包括但不仅限于以下各项:。1.4保密事项签订保密协议作为本合同附件。1.5廉政责任签订廉政责任书作为本合同附件。第2条物业交接。第 ...
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人员名单”中都有被告伍某的名字,且伍某本人于2000年2月填写的《专业技术人员考核登记表》亦记载其曾分别参与科研项目的相关工作。故法院认定伍某有接触 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体 ...
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案情HXRD公司成立于2002年,经营范围为办公自动化设备、电气设备等的销售;仪表技术、计算机软件开发等。2004年7月,陈某进入HXRD公司,2005年4月, 秘密,单纯靠少数管理人员的管理,靠硬性的制度规范是远远不够的,必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议,在劳动合同 ...
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受甲方委托、具备《电力工程建设监理单位资质管理办法》规定资格的工程监理单位或人员对工程进行的监理。 六、总监理工程师:工程监理单位委派的监理总负责人。 七、 国家或行业现行的有关技术标准、设计文件及合同对质量的要求。 二十三、协议条款:结合具体工程,甲乙双方协商后依法签订的书面协议。 第二条 合同文件 ...
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