补偿的年限为11.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-806990.html -了解详情
居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 等标准的，适用国家有关规定。即职工与用人单位对合同内容约定不明确的，可直接按照劳动合同法第十八条规定的集体合同、同工同酬、国家规定等执行。由此可知，劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-795337.html -了解详情
劳动报酬”行为的，视为单位有过错，劳动者可以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额 ）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四 ...
//www.110.com/ziliao/article-775976.html -了解详情
补的具体数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付 的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -了解详情
之日即2010年6月24日至本判决生效之日止的工资。对张某要求公司按照其原工资标准及要求支付2010年6月12日至2010年6月23日期间工资的 ．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （一）对于怀孕女职工，劳资双方能否协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-753999.html -了解详情
的情况下，作出的主观性评价，而且作为用人单位对于劳动合同法第三十九条第二款和第三款的规定是能够通过自主管理权做出明确、具体、量化，具有可操作性 。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过民主程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
服从领导工作安排，给公司造成损失，故我公司依据劳动合同法第三十九条之规定与申请人解除劳动合同；被申请人解除劳动合同于法有据。裁决结果：济南市某公司支付 劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-697037.html -了解详情
始无效。关于邓某的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的，应当支付 错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
定为无级，但吕金昌未能享受工伤保险待遇。（一）按照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，治疗期间，原工资福利不变，由用人单位按月 不予支持。 二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-631613.html -了解详情
，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-595832.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务