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劳动者提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以 手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人 ...
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用人单位提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、劳动者患病或者非因工 ...
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支付问题引发争议,深圳航空有限责任公司向宝安区法院提起诉讼,要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。 【审理结果】 法院认为,深圳航空有限责任公司与唐某间签订的固定期限劳动合同,内容合法有效,双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同,应当向深圳航空有限责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-189388.html -了解详情
2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低,被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位,2008年前双方未签劳动 差额8070元,2009年1月1日至2010年2月5日未签订固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后,上述双倍工资差额中 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在单位担任人事 的他没有签订。因为种种原因,单位与李某解除劳动合同,为此,李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-171626.html -了解详情
被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的固定期限劳动合同合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月 原告的其他诉讼请求。 本案判决后,被告提出上诉,深圳市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额,关键在于如何理解赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的固定期限劳动合同合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月 原告的其他诉讼请求。 本案判决后,被告提出上诉,深圳市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额,关键在于如何理解赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
20日卓雅入职于马沃勒斯公司,2012年2月12日,双方签订固定期限劳动合同合同约定:卓雅担任英文编辑,工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代柏利 仍未到岗上班,则按连续旷工处理,属严重违纪,届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系,且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了 ...
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固定期限合同了,那么用人单位是否一定要与劳动者签订固定期限劳动合同? 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后,用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签?是否 根据《劳动合同法》第九十七条的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-461340.html -了解详情
每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同 争议纠纷案件中,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,应由用人单位承担举证责任。”此种情况 ...
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