工资（即1688.17元）计算，对于破产管理人按照2400元每月的标准支付经济补偿金系其自由处分权利的行为，不违反法律规定，法院不予干涉。[评析]笔者赞同第二 关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了规定，在 ...
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条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。”总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，“你看，你这份劳动合同中第52条就规定：”乙方（指佟 第38条进一步明确：”劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。""本案中，公司与佟女士根据劳动合同中 ...
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的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金 以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除合同时 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 深圳XX翔电子有限公司依《劳动法》的规定 不超过十二个月。因此，深圳XX翔电子有限公司提前解除与徐某的劳动合同，仍应依法支付经济补偿金，对未按规定给予劳动者经济补偿的，还须按该经济 ...
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内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因 关系的补偿金额。（一）关于经济补偿金的法律规定：1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法 ...
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向其支付任何经济补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 三、 律师分析： 1、《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当 ...
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遭受九级工伤，但2015年公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议， 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金。 二、 被申请人应当 ...
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没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过 ，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 但根据申诉人提供的证据一《劳动合同书》及证据 ...
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为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位 的意思是小周一天上班不满4小时，是属于“非全日制用工”的劳动者，不需要支付经济补偿金。 庭审辩护，单位应该支付经济补偿金，理由如下： 1、从事实情况分析，小周所从事 ...
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经过审理，支持了彭某的大部分请求，裁决用人单位为彭某补缴社会保险，并一次性支付给彭某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践 ...
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