公司决议瑕疵的救济方法作了专门的规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决 作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人 ...
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年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提 查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果 年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。 [相关法规]《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则” ...
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关系，根据任进中与嘉发公司原有合同的签署习惯和涉及内容，更不能推定其与嘉发公司以此形成新的合同关系，据此曙东公司对该作业没有约定的权利义务。 的，不具有劳动的持续稳定性，而且也没有理由认为该作业是原告开始向曙东公司提供劳动法意义上之劳动的一部分，因而欠缺劳动关系的稳定性；当然双方也没有就原告在作业过程 ...
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，而童工并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故 日国务院第63次常务会议通过，业已公布，自2002年12月1日起施行。新的《禁止使用童工规定》的制定实施，是实践“三个代表”重要思想的具体体现， ...
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作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人 编辑：顾 全） 《公司法》第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决 ...
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社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传， 要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳 ...
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银行为其参加劳动提供生产资料。故四原告与银行之间的关系是劳动关系符合我国现行的劳动法理论。 三、从人力公司现行的法律地位和本案人力公司实际能力上分析，人力公司 探讨人力公司这一新型组织的地位、权利、义务、成立条件、承担责任等方面的内容，将它与实际用人单位区别开来，称它为合同用人单位或相对用人单位是可行 ...
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呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的 的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 5 ...
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的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标的及标书内容等信息。 作者评析： 上述案例中的条款混淆了掌握商业秘密和负有保密义务的 约定工资包含了离职后经济限制义务对应的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时 ...
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制度安排却不符合市场经济的本质要求。劳动制度的改革始终是国企改革的一项重要内容。整个劳动制度的改革过程，是将劳动力作为特殊商品看待，在企业范畴中明晰 已使职工从纯粹的“企业主人翁”变为按《劳动法》享有一定权益的劳动者，原本的民主管理作为职工参与企业经营的主要形式，在新体制下不应当成为一种法定要求，只能 ...
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