。其二，受理本案是保护受害人合法权益的需要。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》［劳部发（１９９６）２６６号］第十四条规定：“伤残待遇的确定和工伤 提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”因此，本文的观点同样适用于新的《中华人民共和国工伤保险条例》。 ...
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。其二，受理本案是保护受害人合法权益的需要。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》［劳部发（１９９６）２６６号］第十四条规定：“伤残待遇的确定和工伤 提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”因此，本文的观点同样适用于新的《中华人民共和国工伤保险条例》。 ...
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职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的工资数额 。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理 ...
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】某区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十七条第二款、第十八条、第五十二条、第五十三条的规定，工伤认定属于劳动保障部门的行政职权， 可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》 ...
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与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条有“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，但是该条第三款明确规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动 。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤处理办法之前，为保护职工的合法权益，各地在认定职工工伤时，应按《条例》第十四、十五条 ...
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罗耿兴工伤认定的函，被告如果对劳动局作出的工伤认定不服，应根据《企业职工工伤保险试行办法》第五十六条的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理， 能，同时根据闽政［1995］36号关于《福建省劳动安全卫生条例》有关条文的应用解释第9条之规定，工伤抚恤补偿是适用无过错责任原则的规定，因此，罗耿兴 ...
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海报原来标明的每天三场，现在已经缩减至每天两场了。上午的演出取消，对方解释称，是因为老虎出现烦躁情绪。虎攻击驯兽师视频热传视频显示，舞台中央围起了 工作时间在工作场合马戏团公开表演时遭受猛兽攻击受伤应认定为工伤。一、新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( ...
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护理依赖的赔偿比例存在两种规定。一是国务院下发的《工伤保险条例》(2010 修订)第三十四条规定，“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理 、上海市等地评定标准中对误工期、营养期、护理期等专用名词做出的解释，可以明确计算人身损害赔偿案件赔偿数额时司法鉴定意见书中“三期”鉴定时间包括住院期间 ...
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但是伤残鉴定结论是2013年10月10日作出。虽然《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 原告表示放弃差额。附法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因 ...
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