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天后,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日,仲裁委作出仲裁,裁决皮具 年之后,依然没有和劳动者续签劳动合同,就应该视为用人单位和劳动者之间成立固定期限劳动合同,“到时,没有出现法律规定可以解除合同的情形,用人单位不能随便 ...
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劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析: 员工和企业成为了劳动关系,员工和企业并没有去签订合同 劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的,应该从订立劳动固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订固定期限劳动合同,担任机修工,工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点,刘某存有大量中医药书籍, 劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼,主张单位系违法解除,并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果:用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由:劳动者在工作时间 ...
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.org 3月29日,李静向法院提起诉讼,要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法,并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会保险费用等共计12万 合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若一年后还没签合同,则自动转为固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资,劳动者可申请仲裁或起诉。因此,无论 ...
//www.110.com/ziliao/article-164870.html -了解详情
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间的双 至2013年5月。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金,但康利公司并拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦过错,姜先生希望订立劳动合同,可以 ...
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之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准(经济补偿按 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)的二倍向劳动者支付赔偿金。【律师建议】1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为 ...
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签就不要在公司工作了。 小杨咨询问到:公司算是违法解雇吗?是否应当支付违法解除赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个 合同法》规定,员工入职满一年还没签订书面劳动合同,视为已订立固定期限劳动合同,这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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月3日双方签订固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12日用人单位以旷工为由单方解除与陈先生的劳动 基于上述查明的事实仲裁委支持劳动者所有的仲裁请求(包括年休假工资、失业金损失、赔偿金共三项请求,金额总计149340元)本人作为劳动者陈先生的代理人,为陈先生 ...
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帮助李开学申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资。裁决结果:未签订书面劳动合同,单位应支付双倍工资仲裁委员会审理认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当 合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,此后用人单位不得随意终止劳动关系,否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金,相当于经济补偿金的二倍。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540646.html -了解详情
帮助李开学申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资。 裁决结果:未签订书面劳动合同,单位应支付双倍工资 仲裁委员会审理认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当 合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,此后用人单位不得随意终止劳动关系,否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金,相当于经济补偿金的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-201462.html -了解详情
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