因不能负重，遂向厂方要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否 认为： 从郇小军同志所持观点及理由来看，笔者与其主要分歧在于见义勇为行为是否是维护公共利益行为。公共利益简称为公益。公益的内容具有不确定性。这种不确定性，可以 ...
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认定为工伤。 对本案有两种观点：一是李某的死亡构成工伤：二是不构成工伤。 认为不构成工伤的主要理由有： 1、李某擅自离岗，提前下班，不属于 规定，上下班途中，包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中，很显然不包括职工擅自提前离岗回家的途中。 2、李某回家途中购买了许多年货，必然花费 ...
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补助费、伤残补助金等。 本案焦点的解决涉及到三个规范性文件的理解和运用，一个是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》，第二个是行政 《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜某是不是工伤？工伤保险金要不要核减？是劳动仲裁部门依法应当行使的职能，司法 ...
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界定以及在实习工作中受伤，能否要求认定工伤并依法享受工伤待遇。 首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整 不具备独立劳动者身份。实习单位为用工单位，而非用人单位，其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作，致使在校 ...
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四条第(三)项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤，其中，工作时间、工作场所较好判断，关键在于界定意外伤害是否由工作原因引起。分析 人都会认为是厮打，但最主要的是明确这种厮打是不是斗殴？如属斗殴，甲违反《治安管理条例》，不能被认定为工伤。本案中，只有乙受到了刑罚，这是 ...
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。第二种观点意见认为：童工与用人单位之间不是劳动关系，只能算做普通民事关系。即使按照工伤的标准来赔偿，也不属于劳动关系的范畴。第三种意见 由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力 认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，最终作出的不予认定工伤的决定。河口区人民法院和东营市中级人民法院均维持了河口区劳动和社会保障局作出的 ...
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级伤残就没有事实根据，作出本结论为最终结论就不能让人信服，没有事实根据的鉴定结论是不是凭空捏造的虚假鉴定结论呢？虚假鉴定结论怎么能让 上年度2011年职工月平均工资2788.33元/月标准，支付申请人8个月的一次性工伤医疗补助金22306.64元。16个月的一次性伤残就业补助金44613.28元；六、 ...
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工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害 。 「案件启示」 有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因 ...
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想知道的是：其所受的伤害是不是只能自食其果？有没有人和单位为她的伤负责？ 说法 黎丽洁所受伤害不构成工伤，公司没有赔偿责任。但是，她可以要求梁某 被帮工人免除责任的条件仅限于“被帮工人明确拒绝帮工”，只要被帮工人没有拒绝，不管是有偿帮工还是义务帮工，都必须对帮工人所受到的人身损失承担赔偿责任。 综上， ...
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