明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工 合同法》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的， ...
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、选择公司形态时，发起人一定要明白公司设立之初是“人合”占优还是“资合”占上风； 2、发起人一定要量力而行，不要盲目追求某种公司法律形态； 3、发起人一定要遵守法律的 管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或 ...
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并不少见，但因为撞了一条狗引发纠纷并提起诉讼的事还是不多见的。笔者以为，“狗官司”引发了诸多法律问题，以下五个问题有进行探讨的必要。 1、狗 交通事故），是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的行为（ ...
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问题的意见》（以下简称《商业贿赂犯罪意见》）第九条规定，谋取不正当利益，是指行贿人谋取违反法律、法规、规章或者政策规定的利益，或者要求对方违反法律、 国家工作人员利用职权为他人谋取利益，收受他人财物，无论其为他人谋取合法利益，还是违法利益，均构成受贿罪。而给国家工作人员以财物，仅限于为了谋取不正当利益 ...
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、罚息后还不足以弥补损失的可再主张违约金。五、 民间借贷的相关法律、法规、规章及司法解释《中华人民共和国合同法》(1999年3月15日 全国人民代表大会 担保的主要基础法律关系为借贷，担保人是否承担担保责任的前提是借贷关系成立与否。2、债权人依据借条起诉债务人还款的纠纷，对借条是形式审查还是实质审查， ...
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。即向劳动监察部门投诉举报也是有时效 法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位违背诚信，拖延 ...
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维护未成年人的合法权益，避免未成年人被用人单位非法招用，国家制定了大量的相关法律、法规和规章。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满 显然属于非法使用童工。那么，童工与非法招用的单位之间到底是什么关系呢，劳动关系？事实劳动关系？还是普通的民事关系？或者其他的关系？有一种意见认为： ...
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认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则上应事先经单位批准，否则单位一般可 》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不 ...
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是由当事人承担举证责任，法院取证为辅；施行后，举证责任的分配没有明显变化，还是由当事人承担主要的举证责任。（三）交易习惯证明的途径交易习惯可通过多种途径 ，交易习惯不得违反法律、行政法规等强制性规定。任何一种行为都必须先经过宪法和法律的价值评判，交易习惯的适用也不例外。交易习惯是法律没有明确规定且在 ...
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请求行为人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。道路管理者不能证明已按照法律、法规、规章、国家标准、行业标准或者地方标准尽到清理、防护、警示等义务的 损失；财产损失是指道路交通事故侵害财产权益所造成的损失等等。 如此规定，解决了长期以来实践中有所争议的医疗费用、精神损害等损失属于“人身伤亡”还是“财产损失 ...
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