被告于2014年3月18日申请仲裁，以原告未足额支付薪资为由提出解除劳动合同。原告并没有发现少发被告薪资情况，在收到被告仲裁申请后，原告才得知薪资少 及时支付给被告，故应当认定原告未及时足额支付被告的劳动报酬。被告以此为由提出解除劳动合同，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。 ...
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水城县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐某某 .93万元，已超付158.69万元，百分之九十五支付欠款197.04万元，但被告华矿公司未及时开具建安税发票，现欠税款约127.5万元（按照 ...
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块钱的生活费，单位不符合《江苏省工资支付条例》中关于发放生活费的情形，因此单位行为属于未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。 二、经济补偿金的计算年限： 合同的经济补偿办法》第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。综上经济补偿金的计算基数 ...
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的八月份工资。因此上诉人并不存在违法解除劳动合同的情况，更不存在拖欠其八月份工资的事实。二、对于被上诉人未做工作交接即离职并私自扣留部分客户回款 劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。张某某在国泰酒店工作至2014年8月底，国泰酒店应支付张 ...
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。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是 ，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的 ...
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放假的责任不在原告，在原、被告之间劳动关系未依法解除的情况下，被告应当依法向原告支付工资，最起码也应当支付相当于鄂尔多斯市最低工资标准的工资，以 第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权 ...
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用人单位负有依法支付劳动报酬的法定义务，被申请人长期拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法及相关规定，应当依法支付，并额外支付25%的补偿金； 3、关于未依法为 如果不采取保全措施的话，很可能这些机器设备在无人看守的情况下就会不知所踪，到时候及时劳动者赢了官司也没有财产可供执行。 仲裁调解结果： 2011 ...
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约定。合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与 支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能 ...
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约定。合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与 支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能 ...
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约定。合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与 支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能 ...
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