赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是 上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...
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赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是 上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...
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争议仲裁委员会仲裁；2、新乡市仲裁委庭审笔录复印件一份，证明原告在仲裁时要求被告支付医疗费，但新乡市仲裁委未予处理；3、新乡市工商局开发区分局出具的企业基本注册 《河南省工伤保险条例》的相关规定，劳动关系解除的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，结合原告孙XX的伤情，被告XX公司应支付被告三十六个月 ...
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可以根据认定工伤或者视同工伤的不同情形，提交相关行政机关或者司法机关出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资； ...
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、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》 ，下余1700元，原告应支付给被告。对于被告申请的交通费，虽未提交有效证据予以证明，但考虑原告伤情，本院酌定300元。对于被告申请的住宿费，未 ...
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、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家 九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据证明。且在2010年6月至2010年12月期间被告尚处于停工留薪 元，故原告应当向被告支付数额均为37870元的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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的，还应当分别提交相应证据：（1）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；（2）职工死亡的，提交死亡证明； 全额的10%支付；工伤职工达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（五）、在同一用人单位多次受伤致残的，按晋级原则确定的 ...
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诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2 故对此主张本院不予支持。被告杨二伟主张住院伙食补助费每天50元，因未提供证据证明，本院参照《郑州市人力资源和社会保障局转发〈河南省人力资源和社会 ...
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按统筹地区上年度职工平均工资标准支付被告杨二伟16个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》 故对此主张本院不予支持。被告杨二伟主张住院伙食补助费每天50元，因未提供证据证明，本院参照《郑州市人力资源和社会保障局转发〈河南省人力资源和社会 ...
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