关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资从而要求解除劳动关系，亦未能证明其在违背真实意思表示的情况下 申请人的其他仲裁请求。 本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁员 李仲明 二o ...
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。4、2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2009年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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。5、2010年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2010年9月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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审理。4、2011年4月至12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人 ...
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。5、2011年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己 及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是因严重违纪而被解除劳动关系的，因此不愿意支付赔偿金；至于第十三薪的问题，公司的《员工手册》中明确 ...
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及要求被申请人出具解除劳动关系证明的请求，合理合法，本会予以维护。 【仲裁裁决】： 本案经调解 165336元。 5、驳回申请人张某的其他申诉请求。 如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期本裁决书即发生法律效力。 二零 ...
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小姐的请假电话。 法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件，而甲公司未能充分举证。 关系，理由不能成立。 作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付 ...
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的刘茶花等24人。而对于陈红红等46人在上诉人非法解除劳动关系前，企业长期拖欠的社会保险，确未办理和缴纳。对于廖小英等34人的社保问题，因上诉人 劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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11月6日师律师代理王某向济南市市中区人民法院提起诉讼，诉讼请求大体为：解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元；支付 2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，王某于11月3号收到。该通知书内容如下：王**：因你连续旷工10天 ...
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