）、14日至15日（旷工，王xx申请仲裁时间），18日至21日（到岗，迟到或早退），22日（未到岗），25日（到岗，办理离职 就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额13184 ...
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和家庭保姆等不适用劳动法。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 9.公司法定代表人在组织公司清算过程中， 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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，双方签订有书面《聘用合同书》。曾某主张某印刷公司未签订书面劳动合同，遂申请仲裁，诉求某印刷公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。某印刷公司主张其与曾 事务所的陈伟律师认为，通过上述三个案例，不难看出，签订一份内容完整的、从形式到内容均合法有效的劳动合同，是多么地重要。如果将入职登记表、入职审批表 ...
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劳务市场找工作，被一包工头王某叫到西安市未央区一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险等任何社保手续。陈 具有充分的证明作用，对于工伤发生经过也完全可以印证。经过一周左右时间调查取证，工伤认定申请被受理，最终于2013年11月底顺利认定为工伤。（来源：陕西人身 ...
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"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37,267元及代通 人民币16,000元，2008年11月1日至15日工资4,414元，未签订劳动合同二倍工资差额11,310元，2008年1月2日至2008年11 ...
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富呈公司也开具了施某的退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12 将退工证明送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日 ...
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呈公司也开具了施某的退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12 将退工证明送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日 ...
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原审判决认定：2000年7月25日，被告在原告公司钣金车间工作，双方未签订劳动合同。2001年6月7日被告在工作期间不慎左前臂被打磨机磨伤 劳动能力鉴定委员会工伤认定和残疾评定为七级后，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因佛山市劳动争议仲裁委员会认为被告在城区进行工伤认定及伤残评定不合程序，要求被告 ...
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，每月底薪1000元，绩效薪水按完成业务量统一核算。若代理员在半年时间内，有3个月未完成最低成绩，公司有权解除合同。事后，吕小姐在5个月时间里， 。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由，做出不予受理决定。【评析】吕小姐与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于 ...
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将归于消灭，势必将二倍工资的惩罚性停留纸上，与立法本意相违背。此外，未签订劳动合同的违法行为处于持续状态，仲裁时效应从违法行为终止之日，即劳动合同解除之 因部门领导让我走，本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之 ...
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