公司，该电子商务公司的经营范围为网上贸易代理；销售鞋帽。 小叶在入职未签订书面劳动合同，工作期间月平均工资4000元，由李某的妻子曾某通过支付宝转账发放 某租的办公地点。大约一年半后，小叶离职。 本案中双方未订立书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的 ...
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劳动关系： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人 不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： ...
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关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁 任何款项。【评析】：一、事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人 ...
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被管理、支配与被支配的权利和义务。 （二）劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和 与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 认定劳动关系成立这三条判断标准缺一不可，据此可以看出小王接受公司的 ...
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解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁 款项。葛春喜律师说法：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人 ...
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解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁 款项。葛春喜律师说法：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人 ...
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解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁 任何款项。【评析】：一、事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人 ...
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据此，依照行政诉讼法有关规定，驳回上诉，维持原判。 评析本案是一起用人单位不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件。本案争议的焦点主要集中在三个方面：一、第 人张春燕与原告新思维公司之间是否存在着事实劳动关系所谓事实劳动关系，是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动 ...
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劳社部所发﹝2005﹞12号） 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位与劳动者符合法律、法规 、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是平等主体间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇， ...
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