一直在努力争取着。 庭审中公司的答辩是：被告（公司）认为仲裁认定事实清楚，裁决正确，原告与被告既没有劳动合同又没有其它证据证明存在事实劳动关系，所以 离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于确定公司与员工之间的权利义务关系，也便于出现本案所述情形时无需再 ...
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提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因WS物流公司没有足够的证据证明胡某获取其管理诀窍，利用了公司的商业秘密并对其经营活动造成了不正当的妨害 受公司法约束，不得自营与任职公司同类业务。胡某则答辩称自己没有在在职或离职期间侵犯WS物流公司的商业秘密，也没有违反竞业禁止的规定。本案不适用新《 ...
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停止侵权的主张，应予支持。但由于广联印花厂未能提供足够的证据证明其所要求的经济赔偿的合理性，故法院最后判决陈某立即停止侵害广联印花厂经营信息的行为， ，向广东省高院提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广联 ...
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。双方的劳动关系终止之前，关某某仍是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的法定权利，但是离职办理工作交接也是其法定义务。由于工作交接尚未办理完结，故 年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，现某某公司虽主张双方劳动关系没有解除，但其公司的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定 ...
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处上班后，应按照被申请人规定上下班打指纹签到，按公司的相关规定进行上班；四、双方不再主张对对方的任何仲裁和诉讼权利。济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具了 向上诉人邮寄了医疗机构出具的病休证明，上诉人收到病休证明后未经核实，即直接以被上诉人旷工按自动离职而解除劳动合同，没有充分的事实依据，一审判决认定上诉 ...
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元。【被申请人答辩称】 1、从《辞职申请单》、《离职证明》及《工作交接单》中，可以明显的看出，申请人的离职系因其本人因个人原因而申请离职的， ，答辩人与申请人经过协商，已经对相应事宜处理完毕，双方再无任何劳动争议。申请人的主张没有法律依据和事实依据，其仲裁请求不能成立，请仲裁庭依法予以驳回。【法院裁判 ...
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典型案件事实 A先生于2009年入职深圳宝安某私企公司B，从开始的技术工人后来升职至公司的管理层，2016年4月30日，A先生突然收到公司老板 问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果 ...
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担任的经理、董事及法定代表人职务，教育公司同意郭某的辞职请求，并出具离职证明。郭某离职后，教育公司应当将其公司经理、董事及法定代表人变更为其他 的决议：案例一中，原法定代表人辞职并获得公司同意，但公司的意思机关（股东会或者董事会）没有做出变更法定代表人的决议；案例二中，股东会决定“原告必须在2012年 ...
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找公司的负责人理论未果，又觉得公司的业务指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴 劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司的关系不存在上述特征，并且陈某也不能提供充分的证据证明。因此，法院据此作出判决，驳回了 ...
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找公司的负责人理论未果，又觉得公司的业务指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴 劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司的关系不存在上述特征，并且陈某也不能提供充分的证据证明。因此，法院据此作出判决，驳回了 ...
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