赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也 自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-514673.html -了解详情
约定以及具体约定内容，7、参加社会保险说明书复印件一份，证明原告不要求被告和用工单位为其办理各种社会保险的转移手续，由此产生的后果与被告无关。针对二 系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系 ...
//www.110.com/ziliao/article-513405.html -了解详情
赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系，建筑公司不应承担用工责任。 保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包的前一手具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-502328.html -了解详情
）案件纠纷，保护了职业病劳动者的合法权利，也为企业提出合理化建议降底了用工风险。 什么是职业病？ 职业病的法律概念是：指企业、事业单位和个体经济组织等 诊断医师进行集体诊断。 单位不出具介绍信怎么处理？ 现在很多用人单位没有与劳动者签定用工合同或只签定一份劳动合同保存在用人单位，职工本人手上是根本就 ...
//www.110.com/ziliao/article-483328.html -了解详情
后，双方若保持事实上的劳动关系，则是一个新的劳动法律关系。书面的劳动合同是劳资双方权利义务的直接体现，《劳动合同法》包含“双倍工资”惩罚性规定的初衷是 关系但并未签订书面劳动合同的，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资，本案中的食品加工公司主张双倍工资的惩罚性规定仅仅适用于“首次用工”是没有法律依据的，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-373514.html -了解详情
项仲裁请求，被申请人认为，如果申请人主张与被申请人解除劳动关系，则其要求经济补偿金没有法律依据。同时，根据用人单位的反馈，申请人在外派工作期间，严重违反外派用工单位 pc队伍要求通过培训获得更多知识技能的情况下，反以pc名义或未续签09年用工合同为由从2月22日开始拒不执行博朗公司安排的任务。3月4日 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起 倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-370146.html -了解详情
书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起 工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系及第十条第一款 建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -了解详情
作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底， ： 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
元）；3、被申请人支付申请人赔偿金57600元（经济补偿金二倍、未签订劳动合同另一倍工资）；4、确认与被申请人存在劳动关系。处理结果：仲裁庭根据 可以订立口头协议而无需签订劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-288545.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务