。2012年7月我到人力资源和社会保障厅的劳动关系处的公益性岗位开始上班,现在我的工资是按着吉林省最低保障工资发放每个月1100元。直至今日,我仍然在公益性 了。我是通过XX秀、张某5办理个工作,办理的都是公开招聘的公益性岗位和事业单位的聘用制合同的工作。我承诺公务员事业单位,必须考试,这个办不了。 ...
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人的轻信,在施工前施工合同的签订过程中,没有仔细严格审查合同条款.为了揽到工程,基本按照甲方的要求糊里糊涂签了合同。更为主要的是,合同签完后,被告将签订的 4号、7号桩挖基坑事项)。其次,根据被告一公局和某某提交的第二组证据展某某民工工资支付明细等,被告在应付工程款中扣除了柴油款项,说明原告的机械台班 ...
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,人们认识不一:“兼职”劳动合同缺乏强制性规范:“兼职”劳动者缺乏法律保护,一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障;国家对“兼职” ”。第三,虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的,主要指一些“下岗”工人,“停薪留职”人员的隐性就业,形成了其与原用人单位及新用人单位之间 ...
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,人们认识不一:“兼职”劳动合同缺乏强制性规范:“兼职”劳动者缺乏法律保护,一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障;国家对“兼职” ”。第三,虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的,主要指一些“下岗”工人,“停薪留职”人员的隐性就业,形成了其与原用人单位及新用人单位之间 ...
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所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于,合同的履行过程,是承包人将劳动及建筑材料物化到建设工程的过程 单中并未确定损失数额,也没有涉及停工损失的计算方法。江苏一建提供的停窝工损失证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场机械数量等 ...
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调增时承包人该怎么办? 197.请判断本案装饰施工合同是固定价格还是可调价格? 198.在双方没有签订书面施工合同的情况下,施工方进行了工程施工,且工程 ,施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任? 232.在工程转包合同纠纷中,包工头用转包方与业主之间的工程签证单作为证据主张工程款,该证据 ...
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共3万余元。余律师认为,法院判决工伤待遇与交通事故补差没有法律规定和法律理论支持,理论上两者属不同性质的法律关系,实践中两者也是分别依据不同的法律 发包给劳务公司,建筑工人仍被确认与建筑公司存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作,未签订劳动合同。9月某日, ...
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l7日对李相学等职工以自愿离职为由作出《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》的文件,并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的 “自愿离职” 班组长会议记录》,证实大松树煤业在2007年12月25日会上没有减员辞退工人的布置,也没有在会上辞退李相学的事实。因此,李相学起诉在2007年12月25日 ...
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,但该证据系以青岛金色海棠装饰设计工程有限公司的名义签订的,看不出与谁签的,只有公司的印章,附件并非合同的附件,写的数据不能证明原告所千的工程量或结算。 ,该被告主体不适格,因该被告没有与原告签订劳务分包合同;原告在诉状中表述的65、6689号楼的实际施工人不是这几个楼座的实际施工人,工程在结算中,该 ...
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优势地位在日常施工过程中并没有给原告下发过任何工程量签单,采取对原告所完成的劳务工程量进行分段结算,把劳务工程款直接支付给50余名工人,然后让原告在被告 负责的原则,总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责及优先解决拖欠农民工工资的原则,以及2004年9月10日,劳动和社会保障部、建设部劳社部发 ...
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