，法院会判罚支付方按月支付该笔资金。但，由于王某鹏所在公司未为其办理社保，存在重大过错情形，又考虑到公司运营存在的不稳定性和风险性，为了保护无过错方 年9月入职被申请人，任货柜车司机，王×鹏与被申请人没有签订劳动合同。被申请人辩称与王×鹏不存在劳动关系，公司只是与其父王×宏合作经营运输车辆，而王×宏 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、金星集团、啤酒厂向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35978.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2 中仅有周口金星啤酒销售有限公司、河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司的签章，并没有邱志强的签名，而河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司亦未提供邱志强 ...
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年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常 ，试用期不得超过三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的， ...
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时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知 在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动 ...
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劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双 办理社会保险登记手续并缴纳费用。故申请人请求被申请人为其补办劳动关系存续期间的社会保险，本委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -了解详情
劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双 办理社会保险登记手续并缴纳费用。故申请人请求被申请人为其补办劳动关系存续期间的社会保险，本委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-584504.html -了解详情
在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知 某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6 ...
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在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知 某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6 ...
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劳动合同法是否拯救了临时工，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。 转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难。 另外，有专家指出， ...
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请求，王某不服而起诉。兰州市城关区人民法院认为，王某在2006年4月签订劳动合同时即应当明知自己权利受侵害而在2008年10月才申请仲裁已经超过诉讼时效 受理本案并无法律依据的情况下，即使双方当事人对仲裁结果已经没有大的争议，原审法院对本案的处理也是适当的。而且在本案起初的仲裁裁决处理结果相对比较公允 ...
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