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保洁员工作,试用期后,公司未与其签订劳动合同,项目部负责人口头表示,她每月工资1500元。到公司以来,我一直都任劳任怨,每天坚持工作8小时,根本没有休息日!今年5月4日下午 也是白干,我是不会给你付工资的。你工作不认真,成天偷懒,你公司辞退了!听到此话,李女士与樊先生吵闹了起来,她气愤地对樊先生说, ...
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现象随处可见的,理由也是各种各样,身为劳动者的我们,在一家公司辛苦劳动那么多年,最后换来的却是辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工用人 劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿? 1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过 ...
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查明,一、原告自2015年3月1日到被告处从事司机工作,双方未签订劳动合同,被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间,月工资为6500元 对原告予以辞退,被告在庭审中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明,应认定为被告违法解除与原告的劳动关系,原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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职工,并于3月6日办理了有关辞退手续。申诉人认为其与被诉人签订劳动合同期限并没有到期,要求被诉人继续履行双方签订劳动合同。被诉人以无岗位安排为由予以拒绝, 人处工作时,申诉人并无异议,但双方未办理解除劳动合同的手续,第三人也没有与申诉人签订劳动合同或其他任何协议,申、诉双方仍存在合法的劳动关系。 ...
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早上班前跟经理赔礼道歉,没想到一进门,自己的办公桌上有一张解除劳动合同证明书,自己真辞退了。 小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为,自己的劳动合同还 ,某运输公司一次性给予小莉8000元的赔偿。依照劳动合同法规定,用人单位和职工都应当签订劳动合同没有书面劳动合同的,应当按双倍工资向职工支付;经双方 ...
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「提示」 这是一起企业高级管理人员(总经理)辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序,二是责任主体如何确定,三是劳动者一方合法权益 。 处理这起纠纷,应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同,但其事实上确实受聘为公司的总经理,公司也已向 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -了解详情
「提示」 这是一起企业高级管理人员(总经理)辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序,二是责任主体如何确定,三是劳动者一方合法权益 。 处理这起纠纷,应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同,但其事实上确实受聘为公司的总经理,公司也已向 ...
//www.110.com/ziliao/article-41249.html -了解详情
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 ...
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要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时,不巧的是 向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的: 1.在试用期间证明不符合录用条件的; 2. ...
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手续,本人可享受退休养老金待遇,现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同,并且没有及时为本人办理退休手续,造成财产损失,红核物业公司应 ,但从时间上分析,上诉人于2011年7月31日正式入职,同一天签订劳动合同和离开前一家单位,两家公司相距一百多公里,不合常理。四、被上诉人违法 ...
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