查房记录及医嘱，据此认为这两天的病历为伪造。一审法院以医方不能提供该医师上班的考勤记录为由，采信了患方的主张，将这两天的病程记录和医嘱 过错，判定医方承担50%的责任。而实际上，一审并未真正看懂药品说明书，［17］没有分清“负荷量”、“即刻控制剂量”与“维持量”之间的区别，把“围手术期心动过速”的用法 ...
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证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。因此，当用人单位不签订劳动合同也 单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照 ...
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由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源 某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。二、审理结果：法院根据调取的证据，认为王某与 ...
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，公司亦没有为周某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因 。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的记录或者录音录像，自己工作时相应证据，或者证人证言，在劳动权益受到侵犯时，应及时 ...
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由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力 某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。 二、审理结果： 法院根据调取的证据，认为王某与 ...
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于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人 某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查 笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。 二、审理结果： 法院根据调取的证据，认为王某与 ...
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法律特征，应认定双方之间存在劳动关系。 律师建议： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（ 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。 因此，以上几点的是可以确认张某与该公司存在劳动关系， ...
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两份劳动合同。申请人对该证据的三性均无异议。2、被申请人提供的考勤记录。申请人对该证据的三性均有异议。3、被申请人提供的南昌XXXX经营 本委认为, 申请人的值班事实不能等同于加班事实。申请人以值班事实来主张加班工资,没有法律依据,本委不予支持;根据查明的事实, 申请人在和被申请人建立劳动关系前, 原 ...
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10月。 申诉人在被申诉人工作期间经常被以各种名义安排加班，但被申诉人却没有依法支付相关加班工资，尤其自2012年2月申诉人任轮胎起重机制造分公司物流部部长 8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁 ...
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延迟的话，那么就可以直接向劳动部门进行仲裁来保障自己的权益。那已经辞职了，又没有签劳务合同，怎么能证明自己在公司任职过呢？可以证明劳动关系存在的证据有 证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职 ...
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