2011）沪二中民三(民)终字第34号上诉人(原审原告)上海市对外服务有限公司。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人汪某某，该公司工作人员。委托代理人李某， 考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实未提供证据。双方对仲裁裁决不支持张某某要求 ...
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330元。 三、 请求依法判令被告支付原告1986年2月至2002年3月之间的节假日工资1835、57元、休息日工资9975、20元及年终全勤奖，年终全勤奖具体数额参照 ，时间不会太久，过几天再通知你们上班的。”后来我才得知，不让我继续上班的原因是从郑州来了一批保洁员。多年来，我多次向人民医院人事科 ...
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与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的解释去理解。在司法实践 的工作。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资 ...
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不予采信；而徐某虽到庭作证，但她作为物业公司法定代表人的妻子与本案有利害关系，其证词证明效力不高，仅凭徐某一人证词法院难以认定何先生存在 的经济补偿金。最后，法院判决，物业公司支付何先生解除劳动关系经济补偿金740.49元和节假日加班工资差额453.24元；并补缴2004年7月至9月及2006年3月的 ...
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离开了XX公司处。勾XX工伤治愈后于2012年11月19日回到XX公司处正常上班,双方对大岭山仲裁庭查明的勾XX的停工留薪期从受伤之日2012年8月 证,其中工资表显示勾XX的工资构成为平时工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、绩效工资,其中绩效工资一栏均为空白。工资发放情况如下：日期应发 ...
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广东金剑时空律师事务所律师、律师助理。被告：中山市国贸B汽车销售服务有限公司。法定代表人：黄C，总经理。委托代理人：欧阳正确、林家升，分别系广东 1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4 ...
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入职被告单位，任xxx部主管，十年来被告未给原告办理养老保险，未按法定支付加班工资。 今年1月xx日被告将原告调到什物仓做清洁工。原告3月 原告2005年3月31日至5月30日期间，平时无加班，休息日加班48小时，节假日加班8小时，被告已支付原告加班工资124.2元。被告称原告领取仲裁裁决书后已领取 ...
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一种情形是男方在假期里忙于应酬交际，不是去喝酒唱歌就是通宵打牌打麻将，疏忽了妻子，导致双方产生口角，节后一上班妻子即起诉到法院要求离婚。 二是闪 以下几种： 一是节日期间矛盾暴露。春节法定假期较长，也是一年一度大多家庭全家团聚的传统节日，平时两地分居的夫妻在节假日期间朝夕相处，因生活习性和个性脾气的相 ...
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的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从；自愿放弃星期天、节假日（春节除外），坚持下午不定时下班；迟到一分钟接受处罚130元；自愿将每月实领工资的 最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起 ...
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第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或 对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工 ...
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