一转，答辩称，童超并不是新世纪商城的员工，双方不存在任何劳动关系，其是作为北京盾威保安公司的保安员被劳务派遣到该商城的，童每月的工资都是通过保安 一次性领取2.3万元补偿金。而童超父亲的代理人却否认童超与盾威保安公司签订了劳务合同，并称童从未在这家公司领取过工资，“工资卡都没有”。原告说，虽然童超与 ...
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某于2010年4月15日与某劳务公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。 永某于2017年1月10 休假，并在表上签字确认。 永某于2018年10月16日申请仲裁，要求某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假 ...
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某于2010年4月15日与某劳务公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。 永某于2017年1月10 休假，并在表上签字确认。 永某于2018年10月16日申请仲裁，要求某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假 ...
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。公司当然有权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当在与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减 原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同 ...
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管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到 具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同 ...
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5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后， ，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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现金发放，木业公司按照工作量向双杰公司支付劳务费，再由刘荣武从双杰公司公司员工陈红处领取后发给现场各位工人，原告在领取工资后在领款单上签字。 之间为什么不存在劳动关系？ 本案木业公司将包装工作劳务承包给双杰公司，双方之间签订有承包合同，属于承包关系，并非劳动派遣关系，因此本案中原告与被告木业公司之间 ...
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，但是在实践中，很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。 几点：1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪，应当为 ...
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日经董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能 解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。 ...
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日经董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能 解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。 ...
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