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、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某与被诉人签订的停薪留职协议中林某 ...
//www.110.com/ziliao/article-546023.html -了解详情
、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某与被诉人签订的停薪留职协议中林某 ...
//www.110.com/ziliao/article-510275.html -了解详情
方面有了长足的进步。尤其是,相较于《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,《民法典》明确规定了性骚扰受害人可以依法请求行为人承担民事责任,这 要求主张消极事实的当事人承担举证责任完全是强人所难。中国相关法律及司法解释确立的特殊证明责任规则,是对诉讼中双方当事人证明能力的强弱、证明的难易程度以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-875762.html -了解详情
孕期、产期、哺乳期的,不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 ,用人单位不能只算眼前经济账,关爱女职工也是企业文化建设的重要组成部分。在特殊时期给予女职工更多的关怀与帮助,既能提升职工对企业的认同感和忠诚度,从 ...
//www.110.com/ziliao/article-624645.html -了解详情
一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作,那是由于新公司也成 立不久,没有完善签订劳动合同,社保也是以补贴的形式,直到2006年才开始签订劳动 保护规定;(3)最低工资规定。本案中的王女士满足特殊劳动关系的规定因此应 当受到相应的保护,应当享受劳动保护的规定,即是用人单位要提供安全生产、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-541335.html -了解详情
探讨,提出了随着文学、艺术、影视等特殊领域就业形态的多样化,及时准确地界定和判断其劳动者的性质,提供相应的劳动保护的法律课题。 一审:东京地方裁判所 : 签订承包合同的承包者,在承包期间因病死亡,能否以劳动者的身份适用于劳动法规,从而获得劳动者灾害补偿?本案告诉我们,无论当事人之间签订的合同形式如何, ...
//www.110.com/ziliao/article-200919.html -了解详情
恶性竞争;市场主体信用缺失,多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”,农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在,迫使建筑施工 的合同,在整个项目建设过程中居于主导地位。由于建设工程施工合同具有标的物特殊、投资数额巨大、合同履行期限长、涉及面广,以及该类合同法律关系复杂, ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
一是建国初期延续下来的传统生育保险制度,其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》,覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位,职工生育后,由 的支付环节,有的伪造身份证明或冒用他人身份证明;有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休;有的伪造、变造人事档案,以增加视同缴费年限; ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
的差异,如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况,这不能不说是一个遗憾。2、工会对经济性裁员的干预不力我国劳动法规定用人单位 在立法上加强工会在经济性裁员时同雇主的协商功能,同时强化了工会对雇员的劳动保护。为此我国也应强化工会在经济性裁员程序中的干预力度,强化工会的协调、 ...
//www.110.com/ziliao/article-288275.html -了解详情
一种观点认为,法律将其定义为工资,而非赔偿金补偿金,故应当理解为劳动报酬,适用劳动报酬的特殊时效规定;另一种观点认为,双倍工资中的加付一倍部分 彭某每月支付二倍的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限,并非实体权利的保护期限,某公司关于2008年5月之前的双倍工资差额请求已超过时效的辩称意见, ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
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