修建业、交通运输业、人力搬运业、餐饮服务业，然而他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本执行了持证上岗制度，而在一些中小企业中甚至在 药。但是有关人士也透露，上海还有近百万外来人员未参保，其中，建筑行业等特殊人群尤为难以界定职业和用工性质，另外不少企业偷逃、漏缴保费也是主要原因 ...
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报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起 级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供 ...
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各执一词，推卸责任。近日，法院一审认为雇主吴某明知张某有癫痫病史，还指派其从事危险工种，有较大过错被判担责六成；石某作为定作人将工程交给无资质的工程 安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。 被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石 ...
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推卸责任。近日，安徽省舒城县人民法院一审认为雇主吴某明知张某有癫痫病史，还指派其从事危险工种，有较大过错被判担责六成；石某作为定作人将工程交给无资质的 安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石 ...
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入职时的工作部门一致，且调动的新工作岗位亦为申请人原先所从事过的工种，故本会认为被申请人对申请人的此次岗位调动，考虑到了申请人的工作经历及 不得随意的调整劳动者的工作岗位和工资待遇。用人单位只有在与劳动者协商一致或者法定的特殊情况下，用人单位才可以调整劳动者的工作岗位和工资待遇，并且用人单位承担一定的 ...
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质询，其证据的证明力较弱，况且作为服装行业公司的物流工作，属于不定时的上下班时间，不同于其他定时上下班的工作工种，何某作为兴克公司的物流部门主管人员，该岗位就带有部分行政管理职能和流动性大及上下班时间不确定的特殊性质，因此，何某主张兴克公司应予支付除兴克公司 ...
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未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。 未成年人享有受教育权，国家、 有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、 ...
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未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。 未成年人享有受教育权，国家、 有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、 ...
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享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位 ，相反，可以随时采取司法救济手段保护自己的合法权益。而企业一方，虽然法律对特殊人群、特定劳动者有着特殊性的保护，但企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过 ...
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未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。 未成年人享有受教育权，国家、 有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、 ...
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