张某同江苏某某冷饮有限公司双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中张某应交纳的社会保险费由江苏某某冷饮有限公司代扣代缴;……,双方依法终止和解除劳动合同的 有限公司于本判决生效之日起十日内,支付张某经济赔偿金一万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 ...
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李某所在单位一直没有为其申报工伤,李某于2014年3月自己去济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定,同年5月,该局下达工伤认定书,认定李某所受伤害为工伤 陈述:李某遭受工伤事故伤害前12个月的平均工资为3800元/月;用人单位为李某缴纳工伤保险费所依据的工资标准是虚假的,属于瞒报工资数额。师鑫律师代李 ...
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的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 故应该由物业公司来 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受 ...
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提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。故应该由物业公司来 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受 ...
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共等人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面 的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除 ...
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严某支付任何报酬,但没有为其办理退工手续,仍为其缴纳社会保险费,并垫付了其个人部分的社会保险费。对此,A公司人力资源部经理鲁某介绍,严某因涉及该 等一般情况下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同,用人单位不能随意限制劳动者的辞职权;而且用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的 ...
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的按照法定标准确认劳动合同期限即可,在8个月的劳动合同到期后,劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条: 《劳动合同法实施条例》第10条:劳动者非 条的规定,在劳务派遣期间,某劳务派遣中心未履行依法为刘某缴纳社会保险费的义务,故用工单位某物业公司应承担连带责任。2.关于刘某要求2001年6月至 ...
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劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处:( 2022 )鲁民申 1635 号民事裁定书 冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费,没有事实根据,法院不予支持。 实务总结:实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成 ...
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劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处:( 2022 )鲁民申 1635 号民事裁定书 冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费,没有事实根据,法院不予支持。 实务总结:实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-967512.html -
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劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处:( 2022 )鲁民申 1635 号民事裁定书 冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费,没有事实根据,法院不予支持。 实务总结:实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成 ...
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