用人单位扣员工工资 -案例分析搜索

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假订单行为属于严重违纪，应当承担由此引起的后果 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假订单行为属于严重违纪，应当承担由此引起的后果 ...

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劳动争议案代理词

工资支付条例》的相关规定，员工请事假，用人单位尚且无需支付工资，何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接义务给其缴纳2010年7月份的社保了。但是社保局却从原告账户上自动划扣了被告的社保金额。被告属于不当得利，依法应当返还。五、被告没有与原告 ...

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无效的董事长决定

公司共同出资成立的一家大型合资企业。徐婷原是北京艺联服务中心的一名普通员工。合资企业成立后，因平时工作积极、办事认真，她多次受到公司的表彰并被予以维持。2007年7月18日，北京市第二中级人民法院经过审理认为：用人单位不得无故克扣劳动者工资。中港清苑国际有限公司以徐婷严重违反董事局指示，给合资企业的 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿最高人民法院民一庭意见用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 12、用人单位对既有终局裁决实现，又有非终局 ...

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劳动者取得经济补偿金

补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009 年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当 ...

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工伤事故案件的操作流程

单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）一次性伤残补助金；九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大 ...

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劳动合同纠纷案

的工资待遇的说明，注明了6,000元的工资标准，某某公司否认张百炼系其员工，也否认上述说明系张百炼书写，但综合张百炼代表某某公司参加发生、变更、消灭的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、证人证言、双方往来 ...

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辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决书（2015）沈中民五终字第1625号

的通知。退一步讲即使我业绩存在不达标的问题，也算不能胜任工作，根据劳动合同法规定，员工不能胜任工作，用人单位应先调岗或培训后，员工仍不前12个月周玉凤应发工资总额为76，939.08元，扣除支援金总额27，056.31元，剩余49，882.77元。原审法院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 ...

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工伤确认劳动关系

并非广州市X建筑劳务有限公司业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）。X每出工一天，广州市X建筑劳务有限公司就会计发其一天的工资。X不出工时，不会扣报酬。X在20 1 2年2月5日即在非工作时间、 ...

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