年5月20日正式生效，没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定，相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的撤销 ，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第40条有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
适合这份工作”为由，在试用期届满前解除劳动合同，但公司却不能就双方确认的录用条件、试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方 确保该条件和标准具有可操作性和合理性。需要特别注意的是，如果是在规章制度中对劳动者录用标准、考核方式进行规定，用人单位应当对劳动者进行公示、公告，确保该 ...
//www.110.com/ziliao/article-766335.html -了解详情
实业有限公司(以下简称红京印公司)工作，先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定：吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5 ，但具体损失金额尚待确定。 第二，确定劳动者行为的过错程度。劳动者在劳动过程中应恪守职业道德，遵守用人单位的规章制度，明确自身职责并自觉杜绝违反忠诚义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于 员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-476688.html -了解详情
。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律 的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-295146.html -了解详情
口头说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 审理情况： 劳动仲裁委认为 严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-129791.html -了解详情
因其劳动关系解除情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定，对其经济补偿请求不予支持。03法院评析最高人民法院《关于民事 做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日， ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情
互联网上与网名蒙古阿里新同事等洽谈业务，并用曾经在上塑公司工作使用过的账号销售SDR11产品，而SDR11产品属于管材类产品，与本公司经营范围没有任何关联。 。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-210648.html -了解详情
争议案（09-4-30东城开庭） 一、被诉人没有提前通知，单方面解除了同申诉人的劳动关系，并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除 单位负举证责任。同时，补诉人主张申诉人“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，等…….给用人单位造成重大损害”，但不能举证证明，根据“谁主张，谁举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-167096.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务