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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ,可以向人民法院提出诉讼。[案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同,但你和建材厂这间是有劳动关系,所经你可以依法申请仲裁,维护你 ...
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2012年2月10日到被申请人处北京某保洁公司从事保洁员工作,同日双方签订《劳动合同书》合同期间为一年,自2012年2月10日起至2013年2月 应当赔偿职工和退休人员由此造成损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》、北京市高级 ...
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年1月起,原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作,双方未签订书面劳动合同。2009年3月,该酒店公司拖欠林某四个月工资,同时双方终止了劳动 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-239967.html -了解详情
年1月起,原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作,双方未签订书面劳动合同。2009年3月,该酒店公司拖欠林某四个月工资,同时双方终止了劳动 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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案情摘要:2009年11月,王先生受聘为某建材有限公司法定代表人李某司机,双方没签订书面劳动合同,仅口头约定月薪3500元,以现金方式发放,工作由 。 法律依据:1、《关于确认劳动关系有关事项通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形,劳动关系成立。 (一)用人 ...
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被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订《关于新进工人试用期间有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月,该 成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? [观点分析] 原、被告双方签订《关于新进工人试用期间 ...
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给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800 [疑难问题] 原、被告双方签订《关于新进工人试用期间有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月, 成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? [观点分析] 原、被告双方签订《关于新进工人试用期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-168278.html -了解详情
[案情] 甲公司与乙公司签订合同,约定由乙承包甲两台锅炉本体耐火保温工程。后因质量问题,甲又要求乙进行维修。在维修过程中,乙维修工将两 乙侵权赔偿。这样实质已引出三种不同工伤事故中关系处理问题。第一种就是非因第三人侵权造成工伤事故,即用人单位侵权造成工伤事故。如果从分别独立角度分析, ...
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被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。[疑难问题]原、被告双方签订《关于新进工人试用期间有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月,该 能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?[观点分析]原、被告双方签订《关于新进工人试用期间有关 ...
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企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者,依照本法执行。 赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-242738.html -了解详情
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