《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ,可以向人民法院提出诉讼。[案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同,但你和建材厂这间是有劳动关系的,所经你可以依法申请仲裁,维护你的 ...
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2012年2月10日到被申请人处北京某保洁公司从事保洁员工作,同日双方签订《劳动合同书》合同期间为一年,自2012年2月10日起至2013年2月 应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、北京市高级 ...
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年1月起,原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作,双方未签订书面的劳动合同。2009年3月,该酒店公司拖欠林某四个月工资,同时双方终止了劳动 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-239967.html -
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年1月起,原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作,双方未签订书面的劳动合同。2009年3月,该酒店公司拖欠林某四个月工资,同时双方终止了劳动 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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案情摘要:2009年11月,王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机,双方没签订书面劳动合同,仅口头约定月薪3500元,以现金方式发放,工作由 。 法律依据:1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人 ...
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被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月,该 成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的 ...
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给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月, 成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的 ...
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[案情] 甲公司与乙公司签订合同,约定由乙承包甲的两台锅炉本体的耐火保温工程。后因质量问题,甲又要求乙进行维修。在维修过程中,乙的维修工将两 乙的侵权赔偿。这样实质已引出三种不同的工伤事故中的关系处理问题。第一种就是非因第三人侵权造成的工伤事故,即用人单位侵权造成的工伤事故。如果从分别独立的角度分析, ...
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被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。[疑难问题]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月,该 能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 ...
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