签订《降薪协议》，因何某某不同意公司的违法行为，才导致其被迫辞职。这与公司代理人在庭审中陈述的劳动合同解除事由一致。依据《中华人民共和国劳动合同法 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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主管上的故意和过失，都是一种违法行为，都应当承担相应的法律责任。三、未订立书面劳动合同的法律责任在劳动关系中，用人单位相对处于优势地位，反之劳动者相对处于 公司高管人员都较为公平。四、因自身过错造成自己的损失不得由无过错者承担违法行为实施者必须对自己的行为承担责任，不能由他人代替承担法律责任，也不应让 ...
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，用人单位以劳动者存在打架这种严重违纪行为为由解除劳动合同并无不当。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的， 却未将一些确实严重违纪情形规定为严重违纪行为，如连续旷工15天以上、盗窃用人单位财物等。这是否意味着上述行为不属于严重违纪行为呢？答案是否定的。 ...
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的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商 法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在 ...
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自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。 另《广东省工资支付条例》第三十六条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者 》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据《中华 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同的决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，就劳动者严重违反规章制度的争议事实 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 ...
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条，更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满 经济的持续、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院， ...
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日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期 ...
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第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章 法律责任 第 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 ...
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