申请劳动仲裁是什么 -案例分析搜索

一个多年未休假的员工要未休年休假工资，然后

的仲裁时效，如何认识的问题？什么是仲裁时效？仲裁时效是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向仲裁委员会申请劳动仲裁，这个法定期限，就是仲裁不属于工资报酬的范围。理由：带薪年休假实质属于福利，由于带薪年休假是基于法律的规定，故属于法定福利。单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时， ...

//www.110.com/ziliao/article-658148.html -了解详情

工资却低于集体合同标准

贾先生上岗。因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资低于结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情

工资却低于集体合同标准

贾先生上岗。因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资低于结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情

上了9年班工资却低于集体合同标准

贾先生上岗。因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资低于结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情

“劳动争议解决办法”

的，可以向人民法院起诉。”但当发生劳动争议后，不是什么时候都可以申请仲裁的。申请仲裁也有一个时效。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方的问题，因为它关系到时效起算日的确定。根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之日”，并不是非得以 ...

//www.110.com/ziliao/article-292943.html -了解详情

劳动争议纠纷案件现状及情况分析

究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个劳动争议仲裁委员会一般只有三至四人。劳动仲裁委员会人员少，仲裁任务繁重是十分突出的的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行。如果都把这些法律程序都走 ...

//www.110.com/ziliao/article-208582.html -了解详情

关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。（二） ...

//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情

降薪调岗解除劳动合同不合法，公司需要承担责任

是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找你谈吗？就是一直也没和解。王，xx公司应向王xx支付2015年五一过节费1000元。对加班费问题。王xx所提举加班申请单一未显示签批信息，加班申请单二背面内容系王xx自行填写，故法院对以上证据真实性不予 ...

//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情

劳动关系

，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁，在律师了解该公司的详细情况后，提出了几个问题1、该公司是由300多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。三、劳务关系和雇佣关系有什么区别？主体适用不同如前所述，雇佣关系中雇员的一方仅能为自然人；而劳务关系的 ...

//www.110.com/ziliao/article-808314.html -了解详情

邓某与大连红核物业公司劳动合同纠纷（二审成功改判）

事项不服，才可以向法院提起诉讼，邓丕建在向劳动仲裁委员会提出申请时，只提出两项请求，一是请求确认解除劳动合同违法，要求继续履行合同；二是请求 :劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同。通过审理，被告（原告）与原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情