王女士在职期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月 配合;其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。 实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须 ...
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对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国 工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16小时，根据上述规定，盛*公司应当向祝**支付2009年6月4日至 ...
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月、12月就扣了3200元。现向伸裁委申请劳动仲裁,要求裁定: 1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金34756.元(月平均工资4089元)； 2 的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事与本职无关联的工作。根据申请人递交的值班表、公司值班记录本的记录内容以及被申请人单位提供的考動记录, ...
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。5、原告与被告是否存在劳动关系,原告并没有依据劳动争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案 对张某华主张的残疾赔偿金没有异议，予以确认。3、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，张某华于2013年5月31日事发到2013年11月 ...
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某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至 、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日至 ...
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视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定，诉讼至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院于 事项反复申请仲裁情形，而且明知答辩人XX展览公司不存在克扣其加班费用的情形下仍几次三翻提起相关诉讼仲裁程序，迫使答辩人应诉，分散答辩人时间、 ...
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被告因火灾造成的经济损失，本院予以支持。本院结合原告提供的维修费用证据以及被告工资收入情况，酌情确定被告应当赔偿原告经济损失8，000元。据此， 报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 ...
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交纳的押金1000元。 事实及理由： 一、万州区劳动仲裁委员会错列了原告方的申请请求。其理由是：万州区仲裁委员会在本委认为中称：原告主张要求**财产保险 法律强制性规定在诉状已有阐述在此不在赘述。（2）签订该劳动合同程序不合法。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 ...
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某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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