向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28 ...
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，则在发生交通事故之后被认定工伤之前这段时间内，用工单位能不能根据该员工是否履行相关病假申请手续而此类员工的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工的缺勤按照旷工处理? (4)遭遇交通事故导致工伤 ...
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协议的真实性有异议，认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，误工证明上注明病假工资数额6,344.47元与完税证明11-12月零交税情况 公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供社保证明。 8、住宿费发票一组，证明原告因 ...
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向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28 ...
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向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日 ...
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请求裁决某专科医院返还孕期哺乳期请假期间违法收取的社会保险费用、支付怀孕期间和产假期间工资、支付违法终止劳动合同经济赔偿金。裁判结果：支持梁某请求理由：某专科医院 的行为属于违法终止。综上，医院应返还梁某社会保险费，支付梁某病假工资、产假工资、经济赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满 ...
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在录音当中，虽然黄XXXXXXXXXX表示自己是做一天算一天，但从录音来看，无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，再者，从XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续的表示来看，也可以认定XXXXX服装厂存在用工管理的行为，综上，XXXXX服装厂应当进一步就双方之间系劳务 ...
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理由的情况下，将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否 享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗 ...
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二次手术，具体按医嘱进行，赔偿时应考虑其费用。另，原告病假期间，被告上海公司一直发放病假工资，至原告与上海公司的劳务协议约定的期限届满止(2015年8 ；鉴定意见书给予原告前期270天的休息期，但由于原告受伤后，上海公司一直支付病假工资至合同期届满，已超出了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费， ...
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了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 [ 年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王 ...
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