，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范一（PAGPOMIL ；每月应付相当于普通工资的70％作为病假津贴，直到完全康复”。1992年4月9日，就“卡帕玛丽”轮船员雇佣和管理等问题，克里特卡 ...
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汽配有限公司”所赚取的差价金额巨大，严重地损害了公司的利益。由于王某某存在的这些问题，公司认为对王某某需要按公司规章制度执行。因此，对王某某无正当理由请假的 足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王某某旷工 ...
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仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位 合同通知书上的时间相吻合。单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行 ...
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予以辞退，辞退从即日生效。另查：被诉人制定的《关于敬业倡廉的若干问题的规定》第7条规定："本社员工一律不允许从事第二职业，为外社 处理，撤销被诉人对申诉人的辞退处理;2.被诉人退还申诉人保证金2000元;3.被诉人赔偿申诉人工资损失920元;4.被诉人在本裁决书在生效之日起三十日内为申诉人补办养老保险 ...
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其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且， 不确定的。而且，年终奖也不可能在6月份就予以发放。再次，关于所谓的租车费问题。对于租车合同中的出租人武某某的签字，是否武某某本人所签，鉴于武某某 ...
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要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工 有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。 ...
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休息1个月，被告拒收原告病假单并要求原告上班，原告于同年8月1日到被告处上班，被被告口头辞退。嗣后，原告为工资事宜提起仲裁申请，经仲裁委主持 ，判决如下： 原告朱某某的诉讼请求，不予支持。 【争议焦点】 本案争议的焦点问题主要是由仲裁委主持达成的调解协议何时发生法律效力？ 【法理分析】 本案为追索劳动 ...
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不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务 、诚实信用等原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关 ...
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委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资，驳回宋先生其他诉讼请求。A公司不服裁决结果，向上海市黄浦区人民法院 有趣的问题，笔者套用二中院判决书中的一句原话：“宋某申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出 ...
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于1995年8月4日印发执行的关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法=若干问题的意见=第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动 确队，完全丧失劳动邮的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。"本案中的申诉人朱某在单位 ...
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