朝阳建筑公司工地做工回家的途中发生交通事故致死是客观事实,劳动者与用人单位之间的关系明确,戴轩的申请理由成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 签订合同超越代理权限,上诉人对此不承担责任。朝阳建筑公司请求确认与吴子凡生前事实劳动关系不成立。 被上诉人戴轩答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确 ...
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事实由原、被告的当庭陈述,被告提供的询问笔录、刑事判决书等为证, 本院予以确认。 本院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。本案中,首先,根据原告庭审自述, 在招用员工时亦系使用的是原告单位名义。因此,现被告主张要求确认其与原告之间存在劳动关系,并无不妥,本院对此应予支持。至于具体期限,因被告对仲裁所 ...
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的这种情况，这种工作环境，这种工作状况，能是劳务关系？请问被申请人，有何证据？二、确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。根据《劳动法》的规定， 法律、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；?劳动者受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形：? ...
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【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后 确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从用人单位、劳动行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定； ...
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了解详细情况并总结了相应的争议焦点及证据细节后，本律师代其提起诉讼要求确认劳动关系。 一审中，被告辩称，周某是并非公司员工，其在公司宿舍住仅仅是借 本案的最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实 ...
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明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工 用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。二、挂靠营运各方关系分析机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人 ...
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去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、 。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。（崔祖伟，来源于中国法院网）法律咨询热线： ...
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，根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应 包含在劳动合同期限内。所以，双方在试用期内就成立了劳动关系。 原作者提出，确认劳动关系应该从用人单位、劳动行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和 ...
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劳动关系案 【案 由】确认劳动关系 【案情简介】 2008年5月长春市绿园区某村农民焦某经案外人徐某以长春市某砖厂投资者赵某的名义招聘来到长春市某砖厂 可以证实被上诉人需遵守上诉人砖厂的规章制度，并由上诉人为被上诉人支付每月1500元的劳动报酬；3、在一审庭审中，上诉人自认被上诉人工作的场地、使用的 ...
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明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工 用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。 二、挂靠营运各方关系分析 机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指 ...
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