续签固定期限劳动合同,只要员工同意续签,就视为双方协商一致,若不与该员工签订无固定期限劳动合同,则自应当订立之日起,企业就必须支付2倍工资。(2)对于在 诊断或者医学观察期间的;(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4) ...
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合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 是工作满一年的前一日; 2、劳动合同到期,还在单位工作,单位超过一个月还未签订劳动合同的; 3、劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形,单位没有与其签订。 ...
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起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法劳终字第2454号 观点】 广东省高院经审理认为,关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者 ...
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日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据),2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同,职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元,目标 已两个多月,公司不得不另行招人填补空缺。据此,公司才与姜甜解除了劳动关系。东城法院审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动 ...
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八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 月,原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作,但一直未签书面劳动合同,一年期满后,也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间,被告向原告发放的工资为:月 ...
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吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作,但一直未签书面劳动合同,一年期满后,也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间,被告向原告发放的工资为 在工作中因为失误给公司造成了一定的损失,公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付双倍工资。 法院审理后认为, ...
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采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同,有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生,来自河北一个山区县,他在乡镇护林员 。依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系,用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者,金先生 ...
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不能提供的,就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外,单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以,单位必须妥善保管 :按照法律规定,员工患病或非因工负伤,享有医疗期,在此期间,单位不得解除劳动合同。医疗期届满后,只有在员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行 ...
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1月应聘到某化工公司工作。2011年1月,第二个劳动合同期满后,小李向公司提出签订无固定期限劳动合同未果。2011年5月,化工公司终于同意了续订合同, 二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。用工单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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终止劳动合同的行为应属违法,申请人可以选择要求签订无固定期限劳动合同,也可以选择要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。故申请人的请求,应予支持。法律依据《中华人民共和国 第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限。本文摘自网络,如有侵权,联系删除。...
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