，因为一直不太满意厂里的待遇，我出差一回来便向厂里提出终止劳动合同。可厂里却拿出一份儿没有我签字的合同，声称我跟厂里已经又续签三年的劳动合同。 合同文本由用人单位和劳动者各执一份o" 《劳动法》第1 7条： “订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 ...
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张某与一家物流公司签订的3年期劳动合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日突然通知张 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定 劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间 ...
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某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼，认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动 二、撤销原告于2010年12月31日作出的（2010）67号关于与王某终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动 ...
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劳动仲裁委立案受理，并于4月7日9:00开庭。2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决，内容如下：一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（ 5731.2元。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限 ...
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的情形下，用人单位是否需要提前通知劳动者，并告知其续签或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护，在用人单位不再续签合同时，使 1日工资的赔偿金。 在本案中，用人单位未按规定提前30日通知王女士终止劳动合同，其理应向王女士支付赔偿金。该规定仅限于北京市，对于北京市以外的其他 ...
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结清。根据《工资支付暂行规定》第九条各地：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没 合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以 ...
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认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该 判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动 ...
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韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ...
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系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 1995〕118号）的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无 ...
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