日内用完归还，一直存放在手中未还，给公司造成信誉损失，给现场施工人员的施工管理协调工作带来极大不便，影响到公司与业主方的友好合作关系。工程项目经理多次催要 日解除。依据相关法律规定，xx公司应就其公司所述解除事由提举证据。本案中，xx公司主张王xx5月存在旷工情形，但其公司所提交的考勤信息缺乏被考勤人 ...
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举证责任。 个人认为应由用人单位对无考勤员工是否旷工承担举证责任。理由如下：1、《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证 一般掌握在用人单位手里，应由用人单位承担举证责任。3、其次，用人单位有管理责任，对员工的出勤和工资支付有责任制定规范制度，如员工出现连续旷工，正常 ...
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非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。（3）劳动者受用人单位管理，即劳动者成为用人单位的成员，履行一定工作职责，并且必须遵守用人单位各项劳动 单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。 ...
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有力支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，不合法律规定的规章制度就将成为企业管理的障碍。劳动规章制度是企业规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是 ，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的焦点，它可能会存在以下几个问题：1. ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条更加明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 进行初步举证证据的基础上，用人单位应提供由其掌握管理的争议事项有关的证据，包括工资表、考勤记录等。但这些与争议事项有关的证据不属于用人单位 ...
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）， 罗的举证责任已经完成。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当认定加班事实存在， ...
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某某负担。本判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好 2011年1月29日不再实际上班，自2011年10月17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录 ...
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韩晓宇交款1000元，但未记载此款的具体用途。3，保定市医疗保险基金管理中心证明韩晓宇医疗保险费用一次性从2005年6月缴至2006年6月，2006年 表”等招用记录； (四)考勤记录，（五）其他劳动者的证言。 其中（一）、（三）、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证”． 根据上述规定，河北某某不能 ...
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到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种法律关系，只要职工在上下班途中 该被上诉人为了申请行政复议而制作的。被上诉人安徽恒正建设工程项目管理有限公司提供的2017年1-5月考勤表明显不具有真实性。理由是：1.李伯龙出具证明说 ...
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XX参加了工伤保险投保。2012年11月19日,勾XX领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金9380元；2013年8月6日,勾XX领取了东莞市 根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定,XX公司应向勾XX支付一次性工伤医疗补助金差额3015.67元（4378元/月×1 ...
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