有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九 某劳动关系不合法，其应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。至于贸易公司考勤制度设制，本院认为，贸易公司作为全国网点销售公司，其通过现代办公系统进行 ...
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何某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年 应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华 ...
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何某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年 应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华 ...
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工作的，A公司可以解除劳动合同。2005年4月8日，A公司召开了职工代表大会，会议审议并通过了《考核制度》。规定：每二个月考核一次，6个月后按5%末位 认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的 ...
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。结果，公司总经理震怒，召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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乘务员承诺书》第三项转化为《乘务员工作要求与违章处理规定》并且该规定已经公汽公司职工代表大会表决通过。该规章制度对喜某具有约束力。本案中，喜某有违反《公汽乘务员 作为认定公汽公司依法解除与喜某劳动合同的依据。退一步而言，即便公汽公司规制度中未将该行为认定为严重违反规章制度的行为，也有权解除与喜某之间的 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 期间被医院证明不能继续从事原工作两种情况。从本案来看，用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位的情形，待情形满足时即对员工单方作出岗位 ...
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适用本办法。 第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 第十九条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方 ...
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提交的《员工手册》落款时间是2007年12月，标注为试行版，而提交的职工代表大会纪要记载的时间是2009年5月4日，被上诉人称制订时间为2007年12 二审辩称:上诉人在其本人的休息日到他人的工作地点打架，严重违反了公司的相关制度，未经同意无故旷工，公司依据相关规定解除与其的劳动关系，不属于违法解除。 ...
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制度作为公司的规章制度，虽然小秦等人激烈反对，公司还是通过了该制度，并向全体职工公示。随后，公司单方对小秦等人实施综合计算工时制。 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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