在收到被告支付的余下的60万元人民币的赔款后，将不再就涉案事故进行任何其它索赔；四、原告在收到被告的赔付款项后3日内，向法院申请返还由中国人民保险 评定》适用的案件性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的 ...
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在收到被告支付的余下的60万元人民币的赔款后，将不再就涉案事故进行任何其它索赔；四、原告在收到被告的赔付款项后3日内，向法院申请返还由中国人民保险 评定》适用的案件性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的 ...
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赔偿，实习单位和学校可以约定赔偿责任主体。同时，原告选择以工伤标准为依据索赔，被告并未提出异议，因此，本案可按照工伤标准计算各项赔偿数额。因本案不属于工伤法律 关系；另一类认为，2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》第61条的规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的 ...
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诉求！法院认为不属于劳动关系，属于劳务关系。（劳动关系才可认定为工伤，索赔标准依职工工资标准计算，如劳动关系只能按农村收入标准计算赔偿，劳动关系与劳务关系 奈若何！ 五、在三次败诉的情况下，我怀着沉重的心情、另辟蹊径，放弃工伤索赔，以提供劳务者受害为由对用人单位起诉，然而一审法院认为普某英属于农村户口 ...
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。丰某家属对仲裁裁决不服,遂诉至集美区法院。 丰某家属认为,丰某的工伤认定在2016年9月作出,但丰某已于7月死亡。由于公司未能及时 条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工伤或者视同工伤。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案承办法官表示,对于此类案件,首先要 ...
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。丰某家属对仲裁裁决不服,遂诉至集美区法院。 丰某家属认为,丰某的工伤认定在2016年9月作出,但丰某已于7月死亡。由于公司未能及时 条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工伤或者视同工伤。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案承办法官表示,对于此类案件,首先要 ...
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有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、交通费是去外地就医产生 ，其伤情被温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残玖级，应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告应 ...
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属于工伤，判决吉凌公司赔偿1.5万余元。伤者：上班时腿被砸伤，向公司索赔3万余元原告肖先生诉称，2003年5月24日他受聘到吉凌公司上班， 低于本市职工月平均工资（2340元）的60%，按规定应按本市职工月平均工资的60%计算。原告主张被告支付工伤辞退费，由于法规修订，在称谓上有所不同，故对原告的这一 ...
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上下班在道路发生交通事故受伤的，怎么追究赔偿责任呢？ 根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 。而且涉及交通工伤双重赔偿的案件，需要由两个法律关系，有种赔偿标准来获赔，法律关系复杂难懂，计算又繁琐，如果没有律师帮忙处理，真的很难成功索赔。 ...
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某工伤劳动功能障碍程度为四级伤残。过后，班某找页岩砖厂索赔遭拒，便申请劳动仲裁委员会对该劳动争议仲裁，仲裁委员会认为该劳动争议涉及其他民事法律关系， 。班某为四级伤残，根据该条例规定，应由砖厂按广西壮族自治区工伤保险统筹上一年度职工平均工资（每月1825元）总数21900元赔偿10倍为219000元。 ...
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