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的员工予以发放,但原告是被单位违法解除的,其不在职的过错在于被告。4、休假规定是08实施的,根据职工休假条例第5条的规定,对 .4元税后为:9195.4-[(9195.4-2000)*20%-375]=8131.3元3、13如何缴税?有两种说法,一种是并入当月工资计算,另一种是按照年终奖 ...
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视为系沈阳美地房地产开发有限公司的行为,沈阳美地房地产开发有限公司未提供解除劳动合同符合法律规定的相关证据,故杜雅玲的该项请求,原审法院对其合理部分予以支持。对于杜雅 休假条例》第三条、参照《企业职工休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定,判决:一、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决 ...
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争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字(2015)第074号裁决书计算 请求应适用特殊时效,并根据《企业职工休假实施办法》第十条规定,按照其日工资收入的300%支付未休休假工资报酬。 综上所述,原告的诉讼请求 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人:韩某男19714月15日出生住址:河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人:邹超河南省鑫 过法定时效,申请人请求支付休假工资的请求不予支持。根据《职工休假条例》第二条、第三条、第五条之规定,被申请人应当支付申请人 ...
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劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号申请人:韩某男19714月15日出生住址:河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人:邹超河南省鑫苑 已过法定时效,申请人请求支付休假工资的请求不予支持。根据《职工休假条例》第二条、第三条、第五条之规定,被申请人应当支付申请人 ...
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过法定时效,申请人请求支付休假工资的请求不予支持。根据《职工休假条例》第二条、第三条、第五条之规定,被申请人应当支付申请人 劳动争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,裁决如下:1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元;2、被申请人支付 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人:韩某 男 19714月15日出生 住址:河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人:邹超 河南省鑫 法定时效,申请人请求支付休假工资的请求不予支持。根据《职工休假条例》第二条、第三条、第五条之规定,被申请人应当支付 ...
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八条第二款“……,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖”之规定,本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 6月19日),根据《企业职工休假实施办法》第十二条之规定,折算后申请人第2的应休休假天数为3.73天(136÷365× ...
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一致,根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第五条薪酬的结构的组成规定,薪酬=岗位工资+绩效工资+福利,其中岗位工资占薪酬的20﹪,绩效占薪酬的 三天,还有两天的休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工休假实施办法第十条之规定,被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付未 ...
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的“加班时间”。2、年假没休, 需拿钱补偿。 由于影楼在2008并未安排赵某合法的5天休假,且因影楼的违法解除造成赵某无法再休年假。〔仲裁 ,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工年假休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休 ...
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