天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告将证据1寄往原告户籍地址。原告对上述证据1 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对此提交了《限期返岗通知书》以及快递单以 ...
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日下午，数码超智公司要求钱骏必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了钱骏的门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除 人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第3735号民事判决，向本院提起上诉。 ...
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、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。 帮助消费者充分了解和正确行使在消费产品或接受服务过程中所享有的法律权利;2、代理因产品责任所发生的纠纷，参与调解、仲裁、诉讼活动;3、代理其他相关产品责任 ...
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医师规范化培训。王德周于2016年3月14日起离职。医院扣押王德州的证件并要求王德周支付违约金发生纠纷。在经过双方多次沟通，王德周将 事务所律师。 上诉人泉州东南医院有限公司（简称东南医院）因与被上诉人王德周劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503民初2953号民事判决， ...
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离职声明，且卢某发布辞职声明后再未到公司上班，属于自动离职。 经过开庭审理，双方进一步阐述了自己的观点和理由，也慢慢化解了对立情绪，最终，在法官主持 要求予以审查、认定。因此，当事人在社会活动中应提高这方面的法律意识，对可能发生争议的事项，及时、妥善保全好相关电子证据。 （此文章摘自网络，如有侵权联系 ...
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员工与用人单位发生劳动纠纷，多集中在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照 ，江苏东鼎律师事务所律师 申请人李某诉被申请人常州金海塑业有限公司解除劳动关系争议一案，本委受理后依法组成独任仲裁庭，并对本案进行了公开开庭审理 ...
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报到，办理相关手续，期限内不归者，将报人事部门作自动离职处理。某镇民族小学副校长尹某某书写了内容为田某辞职的申请书（尹某某在庭审中证实，田某没有委托自己， 月18日的田某《辞职证明书》已向田某送达的证据，也没有提供其他已超过仲裁时效情形的证据，则时效应从争议发生之时即2011年7月起算，故被告关于田某 ...
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委托代理人：X X 上海XX律师事务所律师 申请人吴XX因要求福利待遇等与被申请人上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30日向上海市浦东新区劳动争议 旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下 ...
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向劳动争议仲裁部门申请仲裁。原审法院认为，本案纠纷发生系李相学认为大松树煤业在2007年12月25日会议决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案 李相学、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁 ...
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申请人书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年 的，可以自收到裁决书之日起十五日内，到有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 ...
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