。（三）公司帐面上的处理是公司单方面行为，袁某仍有权继续要求某公司支付该补发工资；由于该款的所有权尚未转移，该款仍应属公司所有，邱某所占有的该款应属 属于公司的工作人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体；指使财务人员将应支付给袁某的工资转入指定帐号后由自己占有，其主观上有侵占的故意；客观上已实施了占有该 ...
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工资奖金至今为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发工资(1995年3月至今)报销业务原因开支的差旅费和治病医疗费用并办理退休手续。申诉人冯某1938年 欠款而努力，但没有结果。被诉人自1995年3月至今一直停发申诉人的一切工资、奖金和福利待遇，并不报销或借支任何差旅费用。另查，申诉人的标准 ...
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协商的。 另一种企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济 ...
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和保险，原告自停薪留职期满至今，未在被告处工作一天，被告没有义务为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于 非代表职业性质及工作岗位。事实上，原告作为国家机关的正式在编人员，其编制的去留、工资待遇的核定均由其所在单位的上级组织人事主管部门决定。综上，原告并不属于 ...
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合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行合同的请求，不过驳回了她补发工资的请求。小惠经多次讨要未果，最终诉至法院。 安徽省马鞍山市花山区法院 孕期产期哺乳期受特殊保护。小惠因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付 ...
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业务往来中严重失职给公司造成重大损失、占用公款、旷工为由与申诉人解除劳动合同，之前并停发申诉人工资。申诉人对此处理不服。向劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认其与被诉人的劳动关系，补发工资。 调查核实情况申诉人系被诉人的业务员，签有劳动合同，合同期至1995年12月止。1992年 ...
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1月，被告以从事政策性房改金融业务人员限额四人为由，停止原告工作。二原告工资发至1999年1月，马xx月工资519元，张xx月工资509元。二原告以 )2号仲裁裁决，结论是：xx农行中心分理处支付二原告养老保险金、失业保险金，并补发工资，安排上岗工作。1999年8月18日，二原告依据生效裁决，向xx县 ...
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由其承担责任。种苗基地是独立企业法人，独立承担民事责任，该基地现在合法运营，要求另一法人承担其他法人的责任没有任何法律依据。退休工资应由社保局 ，申请人没提供出迟延办退休手续，社保局不补发工资的证据，无法证明该主张成立。 本委经审理查明；申请人*** 1981 年被分配在中国农业科学院果树研究所劳动 ...
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8月15日，公司致函李某同意解除劳动合同，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议仲裁委员会申请 合同的相关手续；二、被告于仲裁调解书生效之日起10日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，李某要求被告办理解除劳动 ...
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再审，2015年4月21日包头市九原区人民法院判决:某企业为李**恢复岗位，补发工资。双方对此判决不服，在规定的时间内同时向包头中院提起上诉。我 月31日内蒙古包头市中级人民法院作出判决:某企业为李**恢复岗位，补发2006年1月至2015年8月份工资。至此李**劳动争议一案在历经曲折、艰辛之后终于有 ...
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